In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Il Bilancio evidenzia una riduzione delle emissioni del 46% per Scope 1 e 2 e del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% di elettricità da fonti rinnovabili.
- Come si è evoluto il gender pay gap in Engineering?
- Il gender pay gap è sceso dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025.
- Quali riconoscimenti ha ricevuto Engineering nel 2025?
- Engineering è stata riconosciuta come Top Employer Italia 2025 e inclusa tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia.
Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance dell’Intelligenza Artificiale (IA) e protezione dei dati. Al centro del rapporto vi è l’intersezione tra IA e sostenibilità, con un focus particolare sull’architettura modulare IS-IA, che utilizza il Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia. Questo modello è progettato per rispettare gli standard previsti dall’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa.
Secondo il Bilancio, l’Intelligenza Artificiale è vista come un abilitatore fondamentale per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. Engineering ha adottato un framework di governance che pone l’accento su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, i dati presentati nel Bilancio mostrano una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato un calo del 5% rispetto al 2024. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è diminuito del 7% rispetto all’anno precedente, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
Engineering ha implementato un piano di efficientamento per i suoi data center, ottenendo un PUE (Power Usage Effectiveness) di 1,47 a Pont Saint-Martin e Vicenza. Nel data center di Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un miglioramento del PUE a 1,89, grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. Questi risultati sono attribuiti a un minor consumo di carburanti da parte della flotta aziendale, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.
In ambito sociale, il Bilancio di Sostenibilità 2025 evidenzia progressi significativi nella riduzione del gender pay gap in Italia, che è sceso dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025. Inoltre, la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. L’azienda ha assunto 694 persone under 30 nel 2025, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando il numero totale di dipendenti under 30 a oltre 2.300. Nel biennio 2024-2025, Engineering ha attivato 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.
Engineering ha consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance. In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa, e sono state pubblicate la Policy AI Governance Strategy e il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2.
Il 70% dei Top Fornitori è ora sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati agli standard SBTi, rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità di Engineering è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP. Tra i riconoscimenti ricevuti, spiccano il titolo di Top Employer Italia 2025, l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia e il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager.
Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a ulteriore garanzia della trasparenza e dell’affidabilità dei dati presentati.