In Breve
- Qual è la priorità principale della Generazione Z nel lavoro?
- L'equilibrio vita-lavoro è la priorità principale per il 60,4% della Generazione Z.
- Cosa prevede il Gen Z Intelligence Report?
- Il report fornisce insight su aspettative retributive, flessibilità e benessere organizzativo.
- Quali benefit sono più apprezzati dalla Generazione Z?
- Il tempo libero aggiuntivo è il benefit più apprezzato, preferito dal 38% dei giovani.
Entro il 2030, un lavoratore su tre appartiene alla Generazione Z, ovvero coloro nati tra il 1997 e il 2012. Questa generazione sta ridefinendo le priorità nel mondo del lavoro, mettendo al primo posto l’equilibrio tra vita privata e professionale, superando l’importanza della retribuzione e dell’ambizione di carriera.
Secondo un recente studio, il 60,4% degli under 30 considera l’equilibrio vita-lavoro come la priorità assoluta. Seguono la stabilità e la sicurezza, indicate dal 47,6% dei rispondenti, mentre solo il 39,6% pone l’accento sulla retribuzione e il 29,8% sull’ambizione di carriera. Questi dati evidenziano una generazione che si mostra cauta e influenzata da fattori come l’incertezza economica e la pandemia.
Per approfondire queste dinamiche, è stato avviato il “Gen Z Intelligence Report”, la prima indagine continuativa italiana dedicata alla relazione tra la Generazione Z e il mondo del lavoro. Realizzato in partnership con WTW e University Box, il progetto prevede la pubblicazione di quattro report annuali basati su survey periodiche, fornendo insight su aspettative retributive, flessibilità, benessere organizzativo e opportunità di crescita.
Le nuove priorità hanno un impatto significativo sulla retention dei giovani talenti. Infatti, oltre il 52% dei giovani lavoratori afferma che lascerebbe l’azienda se sottoposto a carichi di lavoro insostenibili, mentre il 54% abbandonerebbe per una retribuzione poco competitiva. Questo mette in evidenza l’importanza di un pacchetto complessivo che contempli retribuzione, contenuto del lavoro ed equilibrio vita-lavoro per trattenere i talenti.
Inoltre, i benefit più apprezzati dai giovani stanno cambiando. Il tempo libero aggiuntivo è la preferenza principale per il 38% dei rispondenti, superando i benefit tradizionali come palestre, eventi di team building o app per il benessere. La Generazione Z attribuisce un grande valore alle relazioni e alla possibilità di crescita in team di piccole dimensioni.
Edoardo Cesarini, amministratore delegato di WTW Italia, ha sottolineato l’importanza di comprendere le aspettative e le motivazioni della Generazione Z per progettare organizzazioni più attrattive e inclusive. Il progetto mira a fornire a imprese e organizzazioni strumenti utili per interpretare i cambiamenti che stanno ridefinendo il mercato del lavoro.