In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche.
- Quante risorse l'azienda prevede di assumere ogni anno?
- Circa 50 nuove risorse.
- Quali misure sono state adottate per facilitare il ricambio generazionale?
- Inserimenti di giovani, mantenimento in part-time di figure pensionate e affiancamento on the job.
Elettrotecnica Imolese, azienda di riferimento nel settore dell’automazione elettrica, ha avviato un importante percorso di ricambio generazionale. Questa iniziativa è fondamentale per preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche, in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con sede legale a Mordano, in provincia di Imola, e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, l’azienda impiega circa 240 addetti e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno. Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, grazie anche alla compresenza di più generazioni di lavoratori.
Per facilitare il ricambio generazionale, l’azienda ha deciso di puntare sull’inserimento di giovani, anche minorenni, in collaborazione con Its Academy, scuole e istituzioni formative. È stato istituito un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per garantire un’integrazione efficace e produttiva.
Tra le misure adottate, Elettrotecnica Imolese ha previsto il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento, così come la rimodulazione di mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione. Queste azioni hanno lo scopo di agevolare percorsi di responsabilizzazione per i più giovani, creando un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante.
Inoltre, l’organizzazione promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, dove le figure senior accompagnano la crescita dei nuovi assunti. Questo processo, sebbene avviato, è descritto come non risolutivo in modo automatico, richiedendo un impegno costante da parte di tutti i coinvolti.
L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è quello di mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio non solo permette di affrontare i cambiamenti del mercato, ma contribuisce anche ad attrarre nuovi talenti e a promuovere l’innovazione nel settore.