OpenExecutive: Il sistema open-source che sfida l’automazione nei vertici aziendali

In un contesto lavorativo sempre più influenzato dall’automazione, un gruppo di sviluppatori ha dato vita a OpenExecutive, un innovativo sistema open-source progettato per svolgere compiti tipici di un amministratore delegato e dell’area dirigenziale. Questo progetto è emerso dopo che i suoi creatori hanno perso il lavoro a causa di quella che è stata definita una ‘AI Transformation’, un fenomeno che ha portato a significativi cambiamenti nelle dinamiche lavorative.

Nonostante l’identità dell’impresa e del CEO coinvolti non siano stati resi noti, le reazioni online suggeriscono un malcontento legato alle decisioni di automazione che hanno colpito molti lavoratori. OpenExecutive si propone come un interlocutore esecutivo virtuale, supportato da otto agenti specialistici che svolgono funzioni analoghe a quelle di un chief strategy officer, chief operating officer, general counsel e direttore delle comunicazioni verso il board, tra gli altri.

Il sistema è in grado di accedere a documenti aziendali, ricordare decisioni precedenti e segnalare azioni di follow-up. Utilizza i modelli Claude di Anthropic per gestire le richieste, con un agente esecutivo che indirizza le domande agli specialisti più pertinenti. La distribuzione del progetto avviene sotto licenza Apache 2.0, permettendo a chiunque di ispezionarlo, modificarlo e sviluppare prodotti commerciali basati su di esso.

La natura open-source di OpenExecutive è considerata un elemento cruciale, poiché consente ai lavoratori di sperimentare con la stessa logica di scomposizione del lavoro che alcune aziende applicano ai loro dipendenti. L’iniziativa è stata descritta sia come un prodotto funzionale sia come una satira delle soluzioni AI in termini di efficienza.

È importante notare che OpenExecutive è concepito come un consulente esecutivo e non come un amministratore delegato legale. Non può assumersi responsabilità formali né firmare documenti, e le decisioni devono essere validate da persone che ne assumono la responsabilità. Questo aspetto mette in evidenza le questioni pratiche ed etiche legate all’automazione: molte attività dirigenziali richiedono l’elaborazione di informazioni, la preparazione di scenari e la produzione di documenti, compiti che i modelli AI possono gestire, mentre la leadership umana implica fare scelte sotto incertezza e accettarne le conseguenze.

Recenti sperimentazioni aziendali hanno dimostrato che annunciare sostituzioni con l’AI può rivelarsi più semplice che mantenerle nel tempo. In un caso, un CEO ha dovuto attenuare un piano ‘AI-first’ dopo aver ricevuto reazioni negative a proposte di eliminazione di collaboratori contrattuali. OpenExecutive, quindi, non rende obsoleti i CEO attuali: le sue raccomandazioni richiedono controllo e auditing.

Questo progetto illustra come il discorso sull’efficienza portato dall’AI possa essere applicato anche ai vertici aziendali, complicando la valutazione delle prestazioni e rendendo più difficile sostenere un’esenzione per chi occupa ruoli dirigenziali.