Teodoro Lio Eletto Nuovo Presidente del Consorzio Elis: Focus su Giovani e Innovazione

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato recentemente nominato presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. L’annuncio è avvenuto durante un incontro dei CEO svoltosi a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e dell’innovazione.

Il consorzio Elis si distingue per il suo impegno nella crescita di persone, organizzazioni e territori, attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce un ampio ventaglio di attori, tra cui imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università, creando un ecosistema collaborativo per affrontare le sfide contemporanee.

Durante l’incontro, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni dei lavoratori nella fascia di età 50-64 anni, un gruppo che, secondo i dati Istat, conta circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia. L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono significativi: oltre l’80% degli intervistati si sente, in media, 11,2 anni più giovane rispetto alla loro età anagrafica, e metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera.

Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti dai lavoratori emergono la flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro, con un valore economico stimato di 180 euro mensili per ogni giornata di smart working.

Il neo presidente Lio ha dichiarato che, dopo aver posto l’accento sui lavoratori over 50, il prossimo passo sarà quello di concentrare l’attenzione sui giovani e sull’intelligenza artificiale. In questo contesto, è stato lanciato il progetto «TrAIettoria», che mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era digitale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, collaborando con imprese, istituzioni e il sistema formativo.

Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato l’importanza del progetto GenerAzione Talento, che affronta la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per i lavoratori over 55, che prevede interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra l’INPS e le imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.

Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il dialogo con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo per il futuro del lavoro in Italia.